Pengertian manajemen risiko adalah suatu pendekatan terstruktur/metodologi dalam mengelola ketidakpastian yang berkaitan dengan ancaman; suatu rangkaian aktivitas manusia, termasuk: penilaian risiko, pengembangan strategi untuk mengelolanya dan mitigasi risiko dengan menggunakan pemberdayaan / pengelolaan sumber daya. Strategi yang dapat diambil antara lain adalah memindahkan risiko... Read more »
Sebagai pebisnis tentunya tidaklah berlebihan dan adalah hal yang wajar bila kita meminimalkan risiko yang mungkin terjadi. Setiap aktivitas pasti mempunyai potensi risiko. Contoh sederhana, dengan berjalan kaki saja kita mempunyai risiko jatuh. Apakah itu tersandung, terpeleset, atau disenggol sesuatu dan lain lain. Dalam... Read more »
Secara umum, dikenal dua tipe struktur penggajian (pay structures) yaitu penggajian berbasis pekerjaan (job based pay) dan penggajian berbasis orang ( person based pay). Kedua jenis struktur penggajian tersebut merupakan dua kubu ekstrim, dengan segala kelebihan dan keterbatasannya. Untuk memperjelas, baca terlebih dahulu Perencanaan... Read more »
Jika ada pertanyaan, “Apakah yang membuat seseorang berhak mendapat promosi jabatan ?” Bisa saja jawabannya sangat beragam. Akan ada berbagai pemikiran yang masing-masing akan dipertahankan dalam mengukur kinerja seseorang yang pantas menjadi manajer. Masing-masing memberikan jawaban yang biasanya bersumber dari pengalaman pribadi dan pengaruh dari... Read more »
Struktur Penggajian (Pay Structures) merupakan salah satu aspek yang sangat penting dalam sebuah perusahaan karena secara signifikan berdampak kepada perilaku pekerja terutama berkaitan dengan kompensasi yang akan diterima pekerja. Sebuah perusahaan atau organisasi membutuhkan individu yang berbakat dan terampil untuk membangun bisnis yang sukses. Orang-orang berbakat ini... Read more »
Apa sebenarnya Moral Kerja itu? Pengertian Moral Kerja adalah reaksi mental seseorang terhadap suatu pekerjaan. Agar seseorang mempunyai reaksi mental yang prima tentu diperlukan sesuatu, baik itu yang berasal dari diri sendiri maupun yang didukung oleh kekuatan yang berasal dari lingkungannya. Kekuatan yang berasal... Read more »
Apakah Anda pernah merasa terlalu banyak bekerja dan lebih banyak tantangan dalam menjalani pekerjaan Anda? Jika jawabannya pernah, anda tidak sendiri. Setiap orang, baik laki-laki maupun perempuan pernah merasakan hal demikian. Merasa jenuh atau lelah terhadap pekerjaan yang mengakibatkan tidak produktif dalam bekerja, lebih... Read more »
Pengertian Manajemen sumber daya manusia adalah program aktivitas untuk mendapatkan sumber daya manusia, mengembangkan, memelihara dan mendayagunakan untuk mendukung organisasi mencapai tujuannya. Hal ini berkaitan dengan sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat penting sehingga harus dikelola dengan baik untuk meningkatkan efektivitas... Read more »